مدیركل حمایت از پایداری مشاغل وزارت كار:
كارفرمایان حق اخراج و خاتمه یكطرفه قرارداد كار كارگران را ندارند
به گزارش آچار مدیركل پشتیبانی از پایداری مشاغل وزارت كار، با اشاره به اینكه كارفرمایان حق اخراج یا خاتمه یكطرفه قرارداد كار كارگران را ندارند، شرایط خاتمه كار كارگران عضو شوراهای اسلامی كار را اعلام نمود.
به گزارش آچار به نقل از وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی، كریم یاوری درباره شرایط فسخ قرارداد كارگران تصریح كرد: قرارداد كار فی درخلال كارگر و كارفرما ملاك تصمیم گیری است و كارفرمایان حق اخراج یا خاتمه یكطرفه قرارداد كار كارگران را ندارند. وی ادامه داد: در مورد خاتمه كار كارگران عضو شوراهای اسلامی كار، طبق مبحث ماده ۲۲ قانون تشكیل شوراهای اسلامی كار، هیأت تشخیص انحراف و انحلال شوراها مركب از هفت نفر نمایندگان كارگران و كارفرمایان با مسئولیت و ریاست نماینده وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تصمیم گیری كند. یاوری خاطرنشان كرد: همچون وظایف اعضای شوراهای اسلامی كار مبحث فصل دوم قانون شوراها، بالا بردن آگاهی كاركنان در زمینه اقتصادی فنی و حرفه ای و نظایر آن و هم نظارت بر امور واحد به منظور اطلاع از انجام صحیح كار و عرضه پیشنهاد سازنده به مدیران و مسؤلان مربوطه در بنگاه اقتصادی می باشد. یاوری اعلام نمود: یكی دیگر از وظایف شورا، همكاری و كوشش در بهبود شرایط كار و دستیابی به میزان تولید پیشبینی شده در برنامه های تولیدی بنگاه اقتصادی می باشد. شوراهای اسلامی كار در حدود وظائف و اختیارات خود در مقابل هیات مبحث ۲۲ و مجمع كاركنان مسئول است. این مقام مسئول در وزارت كار اظهار داشت: یك نفر از اعضای شورای اسلامی كار به انتخاب اعضاء بعنوان عضو رابط شورا در جلسات هیأت مدیره واحد برای عرضه نظریات و پیشنهادات شورا شركت می كند. مدیر كل پشتیبانی از پایداری مشاغل و بیمه بیكاری وزارت كار اضافه كرد: همینطور یك نفر نماینده مدیریت بنگاه اقتصادی در جلسات شورای اسلامی كار برای عرضه گزارشات مورد احتیاج به شورا شركت می كند. وظیفه شورای اسلامی كار همراهی و هماهنگی با كارگران و كاركنان و مدیران برای بهبود رونق تولیدات است. هر چقدر همدلی و هماهنگی بین اعضائ شورا و مدیران بنگاه بیشتر باشد بهبود امور و رونق تولید حاصل می شود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب